【社科院訊】
隨著臺灣經濟能力提升、產業轉型，許多行業對於一級勞動力的需求是逐年提升，尤其是體力勞動與長期照護服務。移工人口數肉眼可見地增加，其相關議題在臺灣已經不算新鮮，然而臺灣本土對於勞權的關心，多半還是聚焦在國人自身。這在每40人中就有一位是東南亞移工的臺灣來說，我們對外籍移工似乎還欠缺足夠理解與認知，甚至，對移工持有負面觀感與情緒的人不在少數。

商學院企管系校友陳凱翔（Kevin），在累積幾年工作經驗與人脈後，創立了「One-Forty」，偕不同領域的好手，組織一個以「培育東南亞移工專業能力」為目標的非營利組織，透過教育，讓移工靠學到的能力，改善自己與家人的生活。

大學畢業、服完兵役後，陳凱翔給了自己一年Gap Year，前往東南亞、南亞擔任國際志工。在菲律賓期間，他結交許多當地的好友，當中一些朋友的親朋好友，就在臺灣謀生。這一年裡他見識到各行各業在運作、組織的不同面向，也開始反思自己在一個組織當中，還能做到什麼？況且，既然在海外熱於結交新朋友，為何從未想過接近就在臺灣的移工們呢？返臺後，他平日在顧問公司上班，假日就會走訪移工聚會的地方，問候移工們平時的生活、在臺灣曾遇過什麼困難。

成立One-Forty，是希望初來乍到的移工們，更順利銜接臺灣的生活。通常東南亞移工來臺，首先遭遇的即是語言問題，再來就是當地生活、與雇主之間的關係，以及身為受雇者，該注意哪些法律問題。從移工們親身案例分享可以得知：語言不通衍生的困擾很多，無法理解被照護者的身體狀況與感受，也未必能懂雇主的指示，或是本身欠缺對特殊病症的知識，不曉得如何提供正確的照護服務。為此，One-Forty特別創立照護相關的工作坊，邀請本業為照護的移工們來上課，有效提供照護以外，也能培養個人的專業技術。

移工會選擇遠渡重洋到海外工作，大多是為了改善家庭條件，陳凱翔說，有些人希望回鄉後可以開店做生意，或是自己創業。無論是要轉向什麼行業，都需要一筆資金與專業能力，因此One-Forty設立不同實用課程，並採全母語教學，幫助移工系統性學習中文，培養基礎商學能力、理財課、專業照護技能，甚至還有攝影課程。不少學員返鄉後，如願開了一間店、創立個人服飾品牌，或是進入東南亞的臺灣企業擔任專業中文翻譯。

陳凱翔分享，從搭公車、捷運，這些日常生活的指南開始，可以一步一步幫助移工們適應來臺生活。他們開發了一款教學包，裡面放了中文課本與悠遊卡，給來臺的新人們一個見面禮。

會後，也不少學生提出問題，包括：移工在臺的負面標籤、組織的運作資金來源等，也不乏直戳核心的「尖銳」提問，也反映了一般群眾對於NPO、NGO的期待與檢視。在熱烈的討論下，也充實和激發了學生對於非營利組織經營管理實務的理解，以及促進更多學生對於未來影響力職涯的想像。